حماية حقوق العمال في سلطنة عمان: نقلة نوعية في بيئة العمل 2026

حماية حقوق العمال في سلطنة عمان 2026 مرحلة متقدمة من تحديث منظومة العمل، تماشياً مع رؤية “عمان 2040”. تهدف هذه التحديثات إلى خلق توازن عادل بين أصحاب العمل والعمال، وتعزيز مكانة السلطنة كوجهة جاذبة للكفاءات الوطنية والعالمية من خلال ترسيخ سيادة القانون والعدالة الاجتماعية.

منظومة تشريعية متكاملة ل حماية حقوق العمال في سلطنة عمان

استندت الحماية العمالية في عام 2026 إلى تفعيل كامل لبنود قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 53/2023، مع إضافة لوائح تنظيمية جديدة صدرت في مطلع عام 2025. هذه القوانين وضعت حدوداً واضحة للحقوق والواجبات، حيث تم تشديد الرقابة على عقود العمل لضمان توثيقها إلكترونياً، مما يمنع التلاعب ببنود التعاقد.

الأجور والاستقرار المالي

يعتبر “نظام حماية الأجور” الإلكتروني الركيزة الأساسية في عام 2026، حيث أصبحت جميع المنشآت ملزمة بتحويل الرواتب عبر النظام المصرفي. كما شهدت مطلع هذا العام تحسينات في الحد الأدنى للأجور وربط العلاوات الدورية (التي تصل إلى 5% في بعض القطاعات) بتقييم الأداء، مما يحفز الإنتاجية ويضمن للعامل حياة كريمة في ظل المتغيرات الاقتصادية.

بيئة عمل آمنة ومرنة

ركزت التعديلات الأخيرة على تحسين ظروف العمل البدنية والنفسية، حيث تم:

تحديد ساعات العمل: بحد أقصى 8 ساعات يومياً، مع تشديد الرقابة على ساعات العمل الإضافية وصرف مستحقاتها فوراً.
الإجازات: تعزيز حق العامل في الإجازات السنوية والمرضية، وإجازات الأمومة والأبوة التي تم استحداثها ضمن قانون الحماية الاجتماعية.
حماية العمالة المنزلية: صدور لوائح خاصة في 2025 تنظم ساعات الراحة والأجور لعمال المنازل، مما يغلق فجوات قانونية سابقة.

انتقال القوى العاملة وحرية الحركة

في خطوة لتعزيز مرونة سوق العمل، أتاحت القوانين المحدثة لعام 2026 سهولة أكبر في انتقال العامل الوافد من صاحب عمل إلى آخر عند انتهاء العقد أو في حال إخلال صاحب العمل بالتزاماته، مع التأكيد التام على حظر احتجاز وثائق السفر الخاصة بالعمال تحت أي ظرف.

الأسئلة الشائعة (FAQ)

س1: هل يحق لصاحب العمل الاحتفاظ بجواز سفري في عام 2026؟

ج: لا، قانون العمل العماني يمنع منعاً باتاً احتجاز جواز سفر العامل، ويعد ذلك مخالفة قانونية تستوجب العقوبة ما لم يكن هناك تفويض كتابي من العامل لغرض محدد.

س2: ما هو الحد الأدنى للعلاوة السنوية للعمانيين؟

ج: وفقاً للوائح الصادرة في 2025، تم تحديد علاوة دورية سنوية لا تقل عن 5% من الأجر الأساسي، وتُصرف في شهر يناير من كل عام بناءً على تقييم الأداء.

س3: كيف يمكنني التصرف في حال تأخر صرف راتبي؟

ج: يمكنك تقديم شكوى عبر بوابة “نظام حماية الأجور” الإلكترونية التابعة لوزارة العمل، حيث يتم رصد التأخير آلياً واتخاذ إجراءات قانونية ضد المنشأة المخالفة.

س4: ما هي مدة العمل القصوى في الأسبوع؟